主页 > Q生活台 >JR Smith真的值1500万年薪吗? >

JR Smith真的值1500万年薪吗?

JR Smith真的值1500万年薪吗?

近来,各界人士纷纷在讨论关于J.R. Smith是否值得拿这幺高的薪水。通常这种情况,答案就取决于你是站在何种立场。

支持JR的论点

JR有一个重要的优点,那就是他知道他自己该扮演的角色,而且他做得甚为完美。

2012-13赛季,他场均能够为纽约尼克拿下18.1分,也因此而获得年度最佳第六人的荣誉。他有六成五的出手来自三分线内,而且有八成五的两分球是靠单打(不靠助攻)。他的工作就是担任一名板凳暴徒,对此他表现得非常卓越。

然而,在克里夫兰,他的角色却截然不同。交易之初,很多人担心他会在进攻端抢走过多原本出手权应该属于Kyrie Irving或者LeBron James的球。

让我们把时间快转一年半,我们就能够很笃定的说,现在JR很享受他的新角色——先发侧翼3D球员。他在15-16赛季打破了骑士队史单季例行赛三分进球数的记录,证明了他是联盟中最好的高质量射手之一。

此外,他在防守端的努力进步巨大,就连教头Tyronn Lue都说「今年他已经成为了我们最好的防守球员。」即使我个人认为整个赛季下来,James和Tristan Thompson是更好的防守者;但教练都愿意这幺称讚他,这对JR的努力来说意义极为重大。

先来看看这个夏天其他外线3D球员签下的合约:

Harrison Barnes:四年9400万(年薪2350万)

Allen Crabbe:四年7500万(年薪1880万)

Kent Bazemore:四年7000万(年薪1750万)

Courtney Lee:四年4800万(年薪1200万)

Matthew Dellavedova:四年3840万(年薪960万)

Gerald Henderson:两年1800万(年薪900万)

其实这些球员不管是年龄还是技术层面拿来跟JR比较都是不太合适的,但这可以让我们针对他在当今市场的价值而有个概念。值得注意的是,比起上列任何一位球员,JR是一位已经证明过自己的射手。他们六个人的职业生涯里投进的三分加起来都还没JR一个人多(1679比1674)。

话虽这幺说,在投篮方面JR几乎没有得到过应有的认可。他从来没有被邀请参加全明星週末的三分大赛。要知道,在NBA历史上,到三十岁为止在例行赛投进最多三分球的球员,JR位列第二,仅仅排在Ray Allen之后。

要找到能够替代JR如此技术纯熟的球员实属不易,哪怕骑士有足够的薪资空间。不过若要以一份老将底薪留下他也是近乎不可能。骑士「必须」得留下他,就好像他们去年夏天必须得留下汤普森一样。不同的是,JR是一位不受限的自由球员;他若想回到骑士,骑士不会有需要匹配其他球队报价的可能。

反对JR的论点

纵使要反驳JR在场上的表现值得拿年薪1500万不容易,但这不代表任何球队都会愿意给出这笔数目。很多球队大部分的薪资空间早在自由市场开启的头几天就用得差不多了。况且,去年除了克里夫兰以外没有任何一支队伍对JR有意,而今年已经是连续第二年JR没能够成功吸引其他球队的兴趣了。

这些是目前能够提供JR年薪1500万的球队:

波士顿塞尔提克:薪资空间1580万

布鲁克林篮网:薪资空间1880万

丹佛金块:薪资空间2530万

迈阿密热火:薪资空间2100万

明尼苏达灰狼:薪资空间2550万

奥克拉荷马城雷霆:薪资空间2200万

费城76人:薪资空间2970万

凤凰城太阳:薪资空间2620万

犹他爵士:薪资空间1680万

其中,我会排除篮网、金块、灰狼、76人和太阳这几支球队,因为JR对于重建中的球队没有太多价值。至于俄城,由于才刚引进一位具天赋的年轻得分后卫,而且他们可能会希望多留一些薪资空间来重新与Russell Westbrook签一份价值额外多九百万左右的合约,好让他久留雷霆。同样的,犹他或许也会想要和Derrick Favors重签合约,并且他们队上也已经拥有了一位年轻、天赋异稟的得分后卫。

最后就剩热火了。我并不确定JR是否会想要接替Dwyane Wade的位置,但这他其实挺适合的。他们正在努力提升球队,但在得分后卫的部分是个大问题,而且他们也迫切的需要提升投射能力。不过目前看来,由于Chris Bosh极为不稳定的病情,以及无比薄弱的板凳实力,迈阿密下赛季可能无法拿到季后赛的门票。

简而言之,那些非常适合JR的球队都已经用尽了他们的薪资空间。假如其他球队只提供年薪1000万或是1200万的合约,那幺基本上也不用想骑士会愿意开出年薪1500万的合约了。

JR值年薪1500万吗?从他的表现来看,值。惟市场并不这幺认为。谈判的两方心里都有数;基本上最终会商讨出对双方都公平的协议。那什幺时候会有结果呢?这你和我都很清楚。

上一篇: 下一篇: